中国制造业目前需要面对的内外危机很多，在外担心有国外科技的封锁，在内最大的问题在于招不到年轻人进厂。

相比较而言，比起国外国外科技封锁，年轻人不愿意进工厂这更为致命！

一旦工厂进入用工荒阶段之后，产量上不去，工厂也就无法大规模的接订单。

这么一环套一环，最后会直接影响到工厂的生存。

在十几年前，工厂是最受年轻人欢迎的工作场合，而如今才过去十几年，为何当代的年轻人都不再愿意进厂工作了呢？我们今天一起来了解！

一、选择性更多

在2000年初，70、80后还都很年轻，在中国的制造工厂内，几乎全是这些70后，80后在没日没夜的工作，他们的劳动力廉价，而且工作时间长。

当时我国的经济正处于起步阶段，远远赶不上那些发达国家，可供年轻人选择的职业并不多。

工厂对于他们来说不仅环境好，而且工作单一、简单，几乎全是流水线的工作。

当年的很多人都会以能够进入工厂工作为荣，每个月能够准时的拿到工资，对当年的70、80后来说，就已经是非常令人开心的事情了，加班还能够获得更高的收入。

这让无数的70、80后向工厂蜂拥而至，加上当年大多数家庭生活的都比较拮据。

很多偏远山村的父母都不愿意在孩子读书上花费太多钱，反而希望孩子能早早辍学去工厂打工，减轻家里的负担。

我国是人口大国，当年社会上所能提供的工作缺口远远没有劳动力的数量多。

因此我国产生了大量的富余劳动力，从而也影响了劳动者的报酬，使得他们成为廉价劳动力。

这些富余的廉价劳动力，吸引了不少外资企业来到中国成立工厂，只因为在中国可以省下一大笔人工成本。

随着越来越多的外企进驻，同时带动了我国国内的制造行业迅速发展。

可以说当年这批年轻人，对我国未来经济繁荣盛况做出了不少贡献，有效的推动了我国经济发展。

如今二十多年已经过去，随着时代的发展与进步，当今社会上也出现了很多新兴职业，比如外卖、直播、自媒体、互联网销售等等。

这些职业对于当今的年轻人来说，拥有更高的吸引力，时间自由，而且有机会获得更高的收入，甚至有可能实现一夜暴富。

同时让年轻人拥有了更多的选择性，加上如今的90后和00后都是在互联网的熏陶下长大的，他们远比70、80后对互联网的接受能力更强。

新一代年轻人生活在国家繁荣昌盛的年代，他们自小身边的环境也比较好，很多年轻人很小便拥有自己独立的想法和追求。

年轻人的思想变得越来越活跃，但工厂的管理模式却一如既往，毫无变化。

这让很多年轻人认为工厂的工作是枯燥而乏味的，他们宁愿支个摊在太阳底下摆地摊，也不愿意去工厂上班。

当代年轻人追求自由，最怕的便是被束缚，相比于工厂工作，他们更愿意选择电商、快递等自由职业。

当然有不少老人表示，“现在的年轻人，从小就没吃过什么苦，也没几个勤快的，工厂的工作这么累，他们肯定干不来，只想干一些轻松的工作”。

那么年轻人选择不去工厂，真是因为太懒了，吃不了工厂的苦吗？

二、劳动与收入不匹配

其实并不是，当代年轻人对金钱的追求显然要比老一代人更加理智，更加精明，他们衡量一份工作值不值得去做的因素有很多。

他们不像老一代人，只知道有活干，有钱拿，就很满足，完全不会思考付出的劳动与得到的报酬是否匹配。

要知道大多数工厂为了提高产量，只能一而再、再而三的压榨一线工人的休息时间，让一线工人不停的加班。

一天工作12个小时以上都是常态，一年能够休息的时间屈指可数。

当然也会有不少人说，加班是有加班费的。

大多数工厂虽然在对外招工时，会说平均每个月到手工资能够有七八千，甚至更多。

他们说的都是经过加班后的工资，实际上他们给的底薪只有三四千块钱。

要想得到更高的工资，只能靠加班，但加班一个小时给的加班费非常低，只有十几块钱。

更为苛刻的要求是，这种加班一般是属于强制性加班。若是拒绝加班，只想拿底薪的话，很快便会被以工作不积极、态度不端正等理由辞退。

牺牲无数的时间、精力，以透支身体健康为代价，换来的微薄的工资，性价比实在是很低。

年轻人对于工作显然比老一代人更加理性，他们不会一味的为了追求金钱，牺牲掉自己的个人时间以及身体健康。

谁会和钱过不去呢！根据研究发现，当代年轻人比老一代人更加的勇敢和聪明，他们对于职业的选择并没有什么体面的要求。

相反，只要是收入高，劳动与收入成正比的工作，即使是服务员，销售、推销等需要放下面子的工作，当代年轻人也都比较愿意去做。

老一代的不少人经常把体面挂在嘴边，他们往往会认为做服务行业的工作是没有面子的。

宁愿选择去工厂累死累活，也不愿意放下所谓的自尊，去做一些轻松的工作。

如今中国制造业工厂内的一线工人，几乎依旧是二十年前那批70、80后，甚至还有一些60后。

他们之所以选择这份工作的原因也很简单，因为他们已经远远跟不上新时代年轻人对新事物的接受能力。

他们对于新兴行业的学习能力也没有那么高，即使选择从事新兴行业，也很难会比年轻人做得好。

二十多年前他们没有选择，进入了工厂工作，二十多年以后，他们依旧没有更好的选择，只能留在工厂。

老一代人不可能不懂，他们所干的工作，是收入与劳动是不匹配，但他们的选择性并没有年轻人的多。

除了对新兴事物的学习能力较弱意外，更重要的原因是他们没有学历，所掌握的知识有限。

三、整体文化水平提高

根据相关数据统计，近两年我国大学生毕业人数高达1170万人。但他们很少愿意选择去一线岗位上去工作，这批年轻人被“知识改变命运”这句话，熏陶的根深蒂固。

大多数工厂在学校招工时，说是给大学生毕业生设置的储备干部岗位，其实是一个管理岗位，但是要先去一线岗位上工作锻炼。

其中一部分企业是真的能够做到他们所说的，让大学生在一线工作两三个月之后，便调到管理岗位，但更多的企业还是以管理岗位名头招一线工人。

涉世未深的大学生对于企业的话深信不疑，在最初进入工厂之时，怀揣着多少梦想与热情，在一日一日的流水线工作看不见尽头时，就会产生多大的落差感。

在这种工作岗位上，他们感受不到自己的价值，也会对“知识改变命运”这句话产生疑问。

自己的父辈没有读过书所以进工厂工作，自己辛辛苦苦寒窗苦读十几年，还是进工厂，做流水线。

这个工作看不到任何发展前途，无法获得更高的工资待遇，完全体现不出自己的价值。

在一些不正规的厂子里，老板的一群亲戚一来，职位便是高高凌驾于自己之上。

无论自己多么努力，读了多少书，拥有多少才能，都是毫无用武之地，这种深深的无力感，让众多大学生逃离工厂的工作。

他们更愿意去职场做一些文职类，金融类的工作，即使工资相对低一些，但却能获得很高的认同感和成就感。

当代年轻人的整体文化水平都比较高，他们一腔热血进入到社会，想要打拼事业活出一番天地。

又怎么会甘心进入工厂做一线流水工人，去做那些一眼就能看到头的工作呢！

一旦进入工厂工作，压抑的管理制度，全天一天24小时换班制的工作，让年轻人没有一点自己的时间，看似工资高一些，但最多只能解决温饱问题。

即使心怀梦想，也没有足够的时间去学习新的知识和技能，无法提升自己。

在这样的工作岗位上工作的时间越久，被社会淘汰的可能性就会越大。

工厂的工作局限性很大，完全不是这些刚毕业大学生的首先工作，靠流水线工作，日复一日的加班，几乎没有可能实现财富自由。

总结：

当然以上三个是年轻人不去工厂工作的原因，看似是外部环境的改变，和年轻人整体观念的转变。

其实追根究底，还是工厂多年一成不管的管理思维，以及不肯付出更高的报酬来给一线工人。

但凡工厂的管理制度好，劳动报酬高，福利好，能够提供给年轻人更多的晋升机会，年轻人当然会转变想法，抢着进入工厂工作。

中国制造业工厂的一线工人缺失量非常大，想要改变这种情况，工厂更多的是需要从自身开始改变，而不是一味的从年轻人身上找问题。

那么你愿意去工厂里面工作吗？