几乎不可能了。原因如下。
一．年轻一代视到工厂打螺丝为没出息，看不到未来
90后，00后以及更年轻的，视到工厂做工人为没出息。在中国传统观念里，一直到前几十年，都说“勤劳致富”，因为那时候确实勤劳能致富；现在，你还跟谁说勤劳致富，可能别人还觉得你是在讽刺他！“勤劳致富”说出来可能连你自己都不相信！
现在人们普遍相信：选择大于努力；知识经济时代，头脑和信息和冒险才能致富！
中国的年轻一代，越来越不愿意从事制造业，更不愿意成为制造业的一线工人。宁愿成为一个饭店服务员，理发店理发员，也不愿意成为工厂的普通工人，这是最要紧的问题。
原因很简单：一线工人工资低，没前途，工作时间长，甚至还要两班倒上夜班。一句话：看不到未来。
二．中国制造业利润率低，投资回报率低
纵向对比，中国制造业的利润率比服务业低得多。制造业范围很广，但是利润率都在7%—15%左右徘徊；而服务业利润率在20%—60%。注意，服务业除了传统的服务业，还包括教育文化旅游，研发设计软件等行业。
横向对比，以下是国证大数据的研究报告，2022年中国与美国的制造业成本对比：
除了人工成本美国是中国的8倍外，土地使用成本，银行借贷成本，税收成本，电价，天然气价，中国是美国的1.35到9倍；特别是土地使用成本，中国是美国9倍；清关成本，美国为0，而中国一个货柜大约超过1千元。所以，除去了人工成本，中国的制造业综合成本远远高出了美国。
这也是当初曹德旺等企业家远赴美国建厂，以及美国大企业回流美国建厂（抛开政治因素不谈）的一个重要原因。
再加中国对企业环保的要求日趋严格，很多企业无法再像以前一样以牺牲环境为代价的攫取利润，利润空间日益缩小。
看看以上，一个投资者手里有资金为何要投到利润薄又苦哈哈的制造业里。
三．年轻人总人数基数变小，中国的人口红利正在快速消失
随着年龄增加，60后70后的逐步退出劳动就业市场，中国六七十年代鼓励生育时形成的庞大的人口红利池水位正在快速下降！
随后，目前的劳动力主力80后90后基本都是独生子女，总人数进一步减少。新一代00后基本都不愿进工厂了。补充进来的远远没有流失的多，那工厂工人能不少吗？
四．为降低成本，全球制造业主动往东南亚国家转移
首先是台资企业，在上世纪90年代逐步将一部分工厂往劳动力成本更低的东南亚国家转移。紧随其后的是嗅觉敏锐的大陆民营企业。
现在，欧美，大陆，台港都有相当部分的工厂全部或者部分从大陆转移去那边了。
再加现在美国在刻意打压中国经济，与中国脱钩断链，召唤美国制造业回流，所以中国工厂疫情过后，订单不升反降，目前无好转趋势。
虽然东南亚国家在基础设施建设，产业配套，制造业管理水平等方面与中国相比还有不少差距，可是随着时间的推移，这种差距在日益缩小。
比如邻国越南，政府反腐力度很大，官员已经开始实施财产公布制度。这些会使营商环境变好，企业各种税费降低，大大加强了它对外资的吸引力。
事实也是如此。这几年越南GDP在高速发展。看数据：2015至2019年，越南GDP增速在6.7%-7%左右。（2020-2021为疫情年，不具参考性）；2022年为8.02%。同期中国，2015-2019年，GDP由7%降至6%，而2022年，则大幅下降到3%。
不可否认，这其中一部分原因是越南具有后发优势。但是，别人在暗中发力，努力赶超，这方面我们不得不承认并引起重视：比如它整个国家巨大的反腐力度；它的官员财产公开制度的实施；它在发展经济的同时对社会公平的重视等等，不得不引起我们的重视与深思！
我们不要老是以“东方大国”“制造业大国”甚至曾经是越南的宗主国自居！照这样发展下去，越南的制造业水平和经济水平有朝一日超过中国不是没可能！
五．中国的劳动力成本已经没有下降空间，而资方仍感觉压力巨大，劳资双都不满意
现在中国一个普通一线工人在全国各地的工资大约为3000-4000元。
而近几十年来，由于房产地产业畸形发展将整个城市/地区整体的生活成本推高。在大多数城市，每月3000-4000元的工资仅够一个成年人生活略有盈余；如果养家，上有老，下有小，就比较吃力；如果有房贷，则更加吃力；如遇上家人有大病，那就大概率因病返贫了。
这样的工资，居然还有专家说可以再降低，以增加竞争力与周边国家竞争，给中小民营企业减负。这种所谓专家并非主流，但是现在确实有这样的声音。
而资方，老板们又因为订单减少，竞争激烈，各种成本日益抬升，利润日益减少，感觉企业生存艰难，甚至选择退出制造业。
六．大量制造业中高端人才流失浪费，必然让制造业整体水平大幅退步
工厂订单减少，相当数量的工厂裁员降薪，就业环境越来越不友好，老板对员工的脸色越来越不好看。
现在，一部分之前的风光无限的总经理，经理，技术骨干，被企业裁员后长期找不到工作，而大多身上又背负房贷，上有老下有小。
所以，老总开滴滴，经理跑外卖，或者无奈地在家躺平，并不罕见；
在大企业，管理层，技术层，35岁就算是大龄，过了40岁，人事就要想方设法，让你离职。就算在职的，也战战兢兢，害怕哪天饭碗不保。
留意各招聘平台，你会发现，无论是企业中高层职业经理人，还是技术岗位，招聘方给出的薪资已经比之前悄悄下降了20%-40%。老板们，就这样一步步压榨劳动者的利益。
古语云，“惜饭得饭吃，惜衣得衣穿”。各行业，目前对人才的如此浪费与轻视，必将在后续遭到报复与报应。
这就是目前中国制造业的现状。也是目前中国社会各阶层对立的一个缩影。
中国制造业的春天，已经一去不复返了。
