大家都知道，在2022年，中国高效毕业生规模将会达到史无前例的1076万人，就业压力史无前例，就业难问题再次加剧，对于社会而言，一边是庞大数量的毕业生面临失业，另一边是很多的企业，尤其是制造业，用工难问题再次加剧。这也是制造业一直以来都面临的问题，那么，为什么那么多的工人，宁送外卖，也坚决不入制造业呢?原因何在?
从目前很多制造业的现状来看，尤其是机械制造业来说，每天的生活都非常的机械，重复着一样的动作，很多的机器运转都需要全天排班，夜班对很多的制造业来说，也是习以为常。那么，为什么制造业招不到人?换句话说，是什么让他们不愿意踏入制造业?这是员工与企业双方共同导致的结果。
一方面受到劳动力市场供需关系的影响，对于很多的年轻人来说，行业工作太过于枯燥，再加上现在社会的生活成本太高，当对工资的要求变高，企业也无法满足，不少年轻人选择跳槽;还有一方面原因就是在于我国的职业教育和学生的职业选择。目前很多家长仍然存在一些传统观念，认为受过高等教育后，不能去从事机械制造，而是从事更加有体面的工作。
另一方面，很多企业的招聘会有一些不稳定的劳动关系，很多员工对企业没有归属感，这与目前的社会环境和企业理念和文化有关。随着科学技术的发展，有一些客户在智能制造方面确实走在了时代的前列。很多的流水线被取代，对于更多的制造业来说，劳动力的数量就会变少，工作环境的变化需要员工具备更高的机能水平，员工会从机械重复的工作中解放出来，但是又面临着更加具备技术性，创新性的工作，改变过去员工只需要不动脑执行的局面，那么就需要企业对员工的机能进行相关培训，激发员工不断学习，自动化设备的运作原理等等，从而让员工能在企业中发挥更大价值。
在我国的经济中，制造业发挥着重要的作用，是我国国民经济的主体，强大的制造业也是有效发挥我国强国地位的必要途径，成为高科技，高质量，高效率的优秀企业成为很多的企业的目标，因此在这样的目标面前，需要财政和老板以及员工共同努力才更容易实现。
