招工难、用工贵”“产业人才短缺”“人才流失”……相关用人问题是近年来困扰企业发展的难题之一。4月26日，人力资源和社会保障部发布《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》（以下简称《排行》）。
人社部指出，与2021年第四季度相比，制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进《排行》的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比69.0%。其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升，如“汽车生产线操作工”首次进入排行前十，“汽车零部件再制造工”“电池制造工”“印制电路制作工”“半导体芯片制造工”等职业新进《排行》。
随着制造业不断转型升级，我国对产业工人需求量进一步加大。如何增加职业吸引力，促进产业工人工资合理增长，成为社会热议焦点。此前，工业和信息化部原部长、中国工业经济联合会会长李毅中在参加央视财经《对话》栏目时曾表示，在人社部公布的19个行业平均工资排位中，制造业排名14，存在平均工资偏低的问题。他认为，应提高产业工人平均工资，吸引更多有志青年投身工业、制造业。
