在疫情爆发以来，我们国家因为对疫情有很好的防控，享受到了一笔不小的红利，国外订单络绎不绝，使得国内工厂根本不缺订单。
目前困扰我国制造业的问题不是订单，也不是资金，而是招不到人，那么我们又要开始这个老话题：用工荒。
招不到工人是因为没有劳动力吗？毕竟近两年中国新生人口的断崖式下降引起了社会的广泛关注，很多人觉得制造业快不行了。
但是，我们要知道劳动力短缺可能会成为20年后中国最大的问题，但不是当下，官方数据显示，目前我国总人口约14.1亿。
而我们的劳动人口达到8亿多，接近9亿，这个数字让我国依旧是世界上劳动力人口最多的国家，我们目前是不缺劳动力的。
要知道，很多制造企业现在都比较缺少员工，长期的用工荒已经成了行业的常态了，既然不缺人，那为什么还是招不到人？
如果是因为工资低，还是情有可原的，可是根据数据显示，早在2019年，规模以上制造业企业员工的平均年薪就达到了70494元，平均月薪5874元。
甚至部分技术员的工资可以达到一个月一万元以上，这工资高于国内很多行业的职员，换句话说，制造业给的工资并不低。
而且，我们还发现两个奇怪的现象：一是中国的外企开的工厂几乎不缺劳动力，每次招聘都有很多人抢着报名。
二是国内那些喊着缺工人的制造业，并不是招不到人，在高薪的诱惑下，很多工人不断来求职，但一般干不了多久就辞职了。
所谓用工荒，不是招不到人，而是留不住人，为什么会这样？这个主要还是管理存在问题，工人来了之后想走。
而且工厂工作很辛苦，高薪背后全是加班，很多制造业的老板把加班作为一种福利，加的多赚的多，很多年轻人也因此不愿意进入工厂。
此外，工厂老板普遍将工人视为消耗品，订单多的时候，他们会多招，订单少的时候，他们会想尽办法裁员。
至于五险一金还是不要多想了，没有升职加薪，也没有专业的培训，这也是为什么现在工厂越来越留不住人的原因了。
