纵观世界，我国制造业大国的地位更是稳如泰山。
与制造业强国相比，也只是一线之差的距离。
这条线是高精端，目前在高精端上，稍落后于制造业强国。
所以，我们看到了，强如华为企业，一被“卡脖子”，也只能断臂求生，忍痛剥离荣耀。
高精端是利润的顶端，受制于人，想要插上一脚，分上一杯羹，并不容易。
毕竟，我国真正发展也才几十年。
高精端不是一时半会就可以追得上的，需要时间，需要基础的慢慢累积，需要沉下心来埋头科研，埋头苦干。
西方国家技术全面封锁和限制我们的情况之下，想要冲出重围更是不易，只能自力更生，发奋图强。
其实，除了高精端稍加落后，在其它方面并不逊色，我国有一个完整的产业链，种类齐全。
可以说，要啥有啥，只有想不到，没有买不到的东西。
实际情况也确实如此，各式各样的物品琳琅满目，杂而多。
不过，这并不是国家和人民想要的，或者满足的，中低端要有，高尖端也不能放弃。
正因为如此，我国才有了《中国制造2025》的宏伟计划。
为的就是要在高尖端占有一席之地。
中低端代表的只是廉价的劳动力，背后是辛勤和辛酸。
代表的是拥有高尖端技术的西方国家，无情的“掠夺”世界其它发展中国家人民的血汗。
当然，西方国家占领高尖端上游，拥有核心技术。
其它国家技术未有所突破的情况之下，只能被迫忍受。
落后就要挨打，是自古名言！
不过，与西方国家相比，我国也有比较大的优势。
我国有一个安全、和谐、稳定的社会环境，和一个独一无二、其它国家羡慕的大市场。
除此以外，还有我们的工人，勤劳的中国工人，我们的制造业工人不是其它国家可比的。
虽然，不少人认为我国工人的效率和“工匠精神”无法比拟西方国家的工人。
接触过比利时国家的工人，接触过德国工人。
德国工人只是照个面，不多谈，没有深入沟通，并不太了解。
而比利时工人，因为工作的原因，与他们有过几个月的接触。
接触的几个月中，从他们的身上，确实发现有不一样的地方。
除了外表肤色不同之外，有一个明显区别，他们相对比较乐观，脸上总是洋溢着笑容。
其中一个特质，更是让我印象深刻，那就是他们身上的香水味！
作为一个有传统思想的男人，看到男人身上喷香水，是有一种异样心情的！
搞不清楚男人为什么要喷香水，还是一个工人。
每次他们来到车间，满车间都是他们的香水味。
在我国，一个工人，特别是生产一线的工人，只要看上一眼，就会知道是生产一线的工作者。
而比利时的工人，并没有给人这样的感觉。
崭新的工作服，和身上独有的香水味，仿佛他们就不是工人，而是混迹在夜店的花花公子。
虽然，同处一屋檐下，工作性质和我们的工作并没有什么不同。
感觉他们不是工作，是在享受。
几个月的工作接触中，通过国内翻译交流，渐渐地了解了他们国家的一些情况。
这些工人中，有的看起来年轻，其实是返聘人员，退休后被比利时的公司再次返聘。
问其为什么不好好享受退休生活，得到的答案是，工作才有乐趣。
告诉我们，工作并不是因为家里穷，而是几十年来习惯了工作，热爱这份工作。
适当的工作，才会让人生有价值和有意义。
吃穿不愁，没有太多的后顾之忧，比利时工人没有高房价、高教育等问题，这就是比利时工人给我的感觉。
除了这些，工作上，比利时工人确实比较严谨。
只要是与机器设备打过交道的工人，都会熟悉螺栓。
而对其紧固作用的螺母也不会陌生。
我国工人一般对于螺母的正反面，并不会过多的专注，因为两头都可以起到紧固作用。
也正是因为这样的思想，导致我们上螺母时，不会注意这些细节。
最后，被比利时工人发现后，说不能如此。
正常的做法应该是螺母有字的一面朝外！
这些常识，有的工人知道，有的并不知道。
即使知道，也很少去注意，或者按要求去做。
而比利时工人就不同，做任何事情，不管大小，都要严格的按标准，按制度去执行。
从一件小事，就可以看出，某些方面，确实不如他们，还有一点差距。
当然，在工作效率上，我们是不差于他们的。
看着我们勤劳吃苦，不怕脏，不怕累的劲，他们也大为赞赏。
几个月之后，车间设备调试结束，他们也回到了自己的国家。
不过，对他们的印象，一直停留在脑海之中。
这些来到我国工厂调试工艺设备的比利时工人，不一定能代表他们国家工人的全部。
但，他们说的话，起码能够代表一部分。
后来查了一下这个国家，原来比利时是欧洲高度发达的国家，与制造业闻名世界的德国接壤。
德国的制造业不需要过多吹捧，身边随处可见德国品牌。
知名品牌众多，如西门子、奔驰、保时捷、宝马、徕卡、阿迪达斯、大众等。
与德国一样，比利时也重视制造业，重视科技，重视制造业工人的培养和福利待遇。
比利时人口并不多，只有1100万左右，我国不少大城市都要超过它，国土面积也不大，3.0528万平方公里，与我国的海南省和台湾省面积相差无几。
但，比利时可是个科技创新型国家，在国际上，有着“科技小巨人”的称号。
拥有四大领先的战略研究中心：1、工业技术研究院（VITO），是欧洲清洁技术和可持续发展领域领先的独立研究机构，其成果主要应用于能源，生物材料，环保，遥感等领域；2、微电子研究中心（IMEC）,是全球最大，最先进的纳米电子和数字技术研究与创新中心，技术领先业界3-10年；3、生物技术研究所（VIB），推动生命科学研究的引擎之一，在细胞生物学，基因表达，癌症治疗等研究；4、机电一体化技术中心（Flanders Make）等。
比利时在微电子，生物医药、航空等保持世界领先水平。
从这些可以看出，重视制造业、重视工人社会地位和福利待遇的重要性，工人福利待遇有保障，才能真在在制造业行业上生根发芽。
反观我们的工厂，并不会太在意工人的福利待遇，对员工的职业生涯规划，更是不够重视。
凭良心说，在2006年，虽然，所处的那家企业，待遇比不上比利时的工人，但并不羡慕。
一是因为我国是发展中国家，真正发展也才几十年，没什么可比性！
二是因为，当时所处的那家企业对待工人，非常的人性化，讲情感，把工人当家人般看待。
从一件工伤事件就可以看得出。
当年有一个工人，因为操作失误，导致自身左腿被设备绞伤，一度面临残废的可能。
公司董事长知道此事的严重性后，对这位工人说道，不要担心，即使花费再多的钱，也会医治。
将会送你到最好的医院和请最好的医生来医治你的腿。
事实也确实如此，当时，送到了广州最好的骨科医院。
之后，为了更好的效果，更是直接送往北京医院，请了相关方面的骨科专家。
这不是最主要的，医治好后，公司给这位员工安排了一份清闲的工作，工资福利待遇各方面不变。
而这位员工，并不满足以此。
在几年后，跳槽到了一家他认为更好的企业。
万万没想到的是，另外一家企业，并不是他认为的理想型公司。
再者腿上还带伤的他，根本没法干重一点的活。
结果被新的企业嫌弃。
无奈之下，为了生计，他又跑回了原来的公司。
要知道，他离开的时候，公司已经清算了和他的一切关系。
但，面对他的再次回归，念他曾经为公司付出近十年的青春，并没有拒绝。
接受后再次安排清闲的职位，更是把其妻子也安排到了公司。
夫妻一起上班，在那家公司是常见的现象。
直到现在，这位工友还在广州那家公司工作。
遗憾的是，发展至今，不是所有企业都讲人性化的。
不少企业在管理上，并没有以时俱进，更是缺乏人性化，让工人越来越感觉不到温暖。
工厂不人性化，主要体现在管理上，和工作制度上。
工作制度；
倒班制度是工厂普遍制度，最缺乏人性化的是两班两倒工作制。
白天工作12小时可以勉强接受的话，夜间工作12小时，完全是在挑战一个人的身体极限。
几天的夜间工作并不太会影响一个人的身心健康，但，长期以这样的方式工作，对一个人的身心伤害是巨大的。
这也是为什么企业喜欢把招聘年龄线设置在35岁以下的原因。
也就只有拥有年轻的身体，才能够坚持这样的制度。
到了一定年纪，身体不一定吃得消，身边很多这样的例子。
管理人性化；
一个企业要有文化，一流企业，文化管人。
这个文化是健康的文化，不需要过多的制度和过高的要求。
员工因为认同企业的文化，会自觉的去做好自己的本职工作和参与公司的一切。
为公司建言献策贡献力量，这就是人性化管理的魅力。
但，如今又有几家讲人性化的工厂，制度堆积如山，但实际有用的制度，并没有几条。
有的企业，为了时刻掌握工人的动态，甚至，连监控系统都派上用场，让工人犹如在“监狱”般失去自由！
除此以外，不管是假期，还是正常合理的请假，少有管理者会认真给予考虑。
一年365天，工人在岗位的时间，不是其它行业可比的。
当今的工人，不管是身体还是心理，其实都是亚健康的。
工人没日没夜工作几十年，得到的有可能只是一份“温饱”，和不太健康的身体。
工人也应该要有一定的假期，不应该让工人一年到头只在岗位上忙碌。
生命的意义还有很多。
比如；陪伴父母老去，陪伴子女成长，这也是国家的需要。
好消息是，随着我国对制造业的越来越重视，和有关权威机构对996和两班两倒的否定，说明未来工人的地位，和福利待遇，必然会上升一个档次。
届时，在福利待遇上，比肩比利时等国家，也不是不可能。
