为了帮助深圳民营制造企业解决人才发展问题，突破人才困境，9月16日，深圳市卓越汇企业家创新学院召开了人才发展专项座谈会。本次座谈会以“如何让人才爱上制造”为主题，由著名企业创新成长顾问李序蒙教授担任主讲嘉宾，60多位深圳制造业企业代表参会讨论，分享企业实际面临的招揽人才难题以及问题的破解之道。
制造业人才问题引起热烈讨论
制造业企业面临的人才问题是暂时的、短时间内的冲击？还是未来长时间的趋势？如果这个问题将长期存在，企业该如何应对？一系列企业发展过程中出现的实际问题成为了此次人才座谈会讨论的焦点。
座谈会上不少企业负责人指出，目前制造业急需高端人才和普工，而制造业的人才问题跟年轻人自身因素和整体的社会环境有关。
图为座谈会现场。
一方面，年轻人的观念已经发生改变，而企业所提供的人力资源包不能满足年轻人的需求，两者之间产生了冲突。制造业环境相对恶劣，娱乐生活少，生活很单调；而现在的年轻人更关注舒适和健康。
另一方面，制造业需要长期专注、有耐心的员工，而年轻人耐不住寂寞，追求速成，无法忍受制造业枯燥的生活。特别是当前网红文化流行，造成浮躁价值观流行。
另外，新兴业态的不断涌现也造成了制造业人才的分流。互联网公司、美团外卖、滴滴和网红直播等吸引了众多年轻人参与。这些新兴行业背后有资本运转，有着强大的资金支持，对制造业造成跨行业冲击。
加快智能制造转型提高管理水平
那么，企业该如何让人才爱上制造？李序蒙教授提出要从企业经营、生产方式和企业管理三个层面的改善让人才爱上制造业。
李序蒙表示，人才不爱制造业背后隐含的长期趋势是人口红利正在减退，这个趋势是不可逆转的，企业无论在战术层面做什么努力都无法改变这一趋势。同时，新一代年轻人不喜欢传统的工作方式和恶劣的工作环境，这个趋势也是不可逆转的。
“制造业应该从经营层面思考如何让人才爱上制造，要从企业经营角度找到突破口，选择好自己的发展机会，抓住战略性机会增长点，正确配置资源，特别是提高关键岗位和核心人才待遇，才能改善企业经营。” 李序蒙说。
李序蒙指出，企业需要提高产品附加值，努力做到市场高端化，提供客户和用户需要的而竞争对手难以提供的独特价值，走创新驱动发展路线。同时，提高企业运营效率，加快总资产的运转率。抓住当前智能制造和工业互联网发展机遇，加快由传统制造业向新兴制造业的转型，提升企业未来竞争力。
李序蒙还表示，在企业管理层面做出改变也十分重要。企业要让年轻人体会到他们工作的意义，使年轻人对工作真正形成接受和认同；改变传统的枯燥无趣的工作方式，让年轻人在完成工作的过程中在精神上能够感受到同伴的支持。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，企业要推进高质量发展，更要重视人才建设。座谈会结束后，企业负责人纷纷表示受益匪浅，通过这次沟通，不仅深刻认识到了年轻人不愿意投身制造业背后暗含的人才发展趋势，同时也对企业未来如何招揽人才、留住人才有了新的思路。
卓越汇企业家创新学院是深圳市创新人才培训示范平台，今年已陆续举办了三期人才交流座谈会，每期话题都直指企业人才发展的核心问题与突出矛盾，活动反馈良好，参与企业逾百家，为深圳市民营企业的创新发展、人才培养起到了积极正面的推动作用。
