近年来，在我国用工市场上经常会听到的一句话应该就是招工难和找工作难了。而明明我国有那么多人口，适龄劳动人口数量并没有大幅度减少，为什么制造业总是在说招工难呢？难的到底是啥，制造业“三难”之下，年轻人去哪儿了？
制造业招工有哪儿“三难”，为什么总缺人？
首先，其实都误会了一个点，那就是我国制造业目前确实存在招工难的情况，但是真正缺的不是人，而是人才。在之前的一份调查中显示，我国有高达73%的企业都面临招工难，尤其是技术型人才的缺乏。
其次，曾经我国的人口红利早已经在向人才红利转变，不论是低端制造业的转移和升级，还是高端制造业的崛起，其背后真正缺乏的都是技术性人才。
所以，我国制造业的“三难”，严格来说应该是对于制造业人才的找不到、招不来以及留不住。一方面，专业技术数量本就稀缺，另一方面专业技术也很难招来，即使招来了也很难留得住。
制造业的人才“三难”下，年轻人哪儿了？
第一、人们就业观念的改变。曾经的年轻人是以进工厂为荣，如今的年轻人却是以进工厂为耻。年轻人不愿意进工厂，自然也就不会选择向技术人员方向发展。即使说，可以进厂学习培养，但是年轻人连进厂都不进，又怎么去培养发展呢。
再进一步，就算年轻人进来了，一个技术人人才往往需要数年时间的学习，这样的一个过程多数年轻人也会选择放弃。
第二、制造业工资收入与生活成本的不匹配。近年来，随着房价和物价生活水平的提高，制造业也面临着很大的人工工作压力。提升人员工资固然可以留住人才，但是一些工厂企业又不能够承受得起这样的人工成本。
如此一来，制造业人才自然也就慢慢流入了更加高薪的互联网和金融行业，在这些行业各种加班挣钱。
第三、新生态职业的吸引力更强。与制造业招工难最鲜明的对比，就是我国不断在增加的送外卖和送快递人员。根据相关的数据报告也显示，如今的年轻人已经成为了送外卖和送快递的主力军。
面临自由和高薪并存的行业吸引力，向往自由的年轻人自然会选择这两个行业，在2019年我国外卖员人数已经突破700万，而快递员人数更是突破了1000万人。
制造业真的需要那么多年轻人吗？
2019年国外的一份研究数据显示，每安装一个机器人就会减少1.6岗位，预计到2030年全球制造业岗位将会减少2000万之多。
一边是智能化的加速，一边是技术性人才的缺乏。对于如今的制造业来说，或许依然很多年轻人，但是更加需要的是高级技术人才，只是这样的高级技术人才需要一定培养周期和筛选周期。而这样的周期却是多数年轻人不愿意接受的，毕竟科学技术的更新换代往往要更快不是？
