中国仅用40年的时间，走完了西方国家近300年的四次工业革命历程，并诞生了一大批成功的企业，中国制造业产值连年递增，截止2020年，连续11年保持世界第一制造大国的地位。
从低端劳动力密集型的轻工业到重工业制造，离不开劳动力的支撑。虽然我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，但制造业仍陷入招工难的境地。
曾对中国100家企业的问卷调查，结果显示，高达73.08%的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”，找不到、招不来、留不住成为制造业人才面临的“三难”。
一部分原因，是目前劳动力市场供需不匹配，生活成本的提高，使制造业员工工资相应得到了提升，企业无力支付高昂的人工成本，促使制造业技术人才流入金融、互联网等高薪行业。
另一部分原因，是因越来越多的年轻人不愿意从事制造行业，相较于制造业，年轻人更倾向于选择快递、外卖等服务业，这也导致了机械工程师、电气工程师招人难。
在快递、外卖和网约车等互联网服务业快速发展的当下，职场新人有了更多的选择。2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万，外卖员总数突破700万。
这是大时代变迁下的人们就业观念的转变。
随着我国经济水平不断发展，对于普通劳动者而言，外卖、快递等新生代服务业，不管是在收入水平还是劳动强度上，都远强于传统制造业。
国家发改委经济研究所研究员陈新年表示：“从本质上讲，这个劳动力群体的转移，实质上是从技能比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。”
制造业工厂智能化、自动化设备日益完善，也在消减工人的岗位。
据牛津经济研究院2019年数据统计，新安装一个机器人将会消减1.6个岗位，到2030年，全球制造业就业将因此减少2000万。
不止如此，技术人才、高级技工培养周期长，让很多人望而却步。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，制造业是能够衡量一个国家生产力的重要水平，科技进步和互联网社会的发展，其实都是在提高制造业的能力和水平。
面对招人难的境地，制造业企业进行了待遇引才、高薪招聘、用股权激励高端人才等措施，但始终效果甚微。
应对用工难题，需要企业不断“自我革新”，企业应加快推进工厂的智能化、数字化发展，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力的依赖”。
同时，橙色云正在推动制造业创新主体、创新流程、创新模式的深刻变革，给予互联网的跨领域、多主题的平台化协同创新，不断突破时间和空间界限，使得技术、资金、人才等创新资源在数字空间快速集聚、共享。
橙色云借助新一代信息技术，建造了全新的制造业创新生态环境，有效解决转型升级难、创新能力弱、装备水平低、招人难、留人难等痛点难点，打开研发服务企业解决项目需求寻找和挖掘的广阔市场，同时为广大工程师团队创造新的就业模式，从而激活整个制造业转型升级需求。
同时，橙色云平台推出的互联网设计的新模式，可以从根本上打破传统，在将新技术打造成为驱动自我增长的全新动力的同时，通过重塑线上设计研发的新功能，进而提升工业制造业整个的产业内部效率和对外的服务能力。
