无论是企业，还是一个城市，都在做着同一件事情：抢人。人才对于一个城市的重要性，想必不用过多赘述，同样的，人才对于一个企业的重要性，同样十分重大。
人才，作为企业得以稳定发展和做大做强的必要因素，一直以来都是不可或缺的一部分。由于经济的不断发展，人才，尤其是优质的人才，能为企业带来的收益越来越高，同样，优质的人才也越来越难留住。
市场经济愈发成熟的结果，就是就业者的选项变得多了。过去大家以进厂工作为骄傲，但是现在，多方的竞争压力，让制造工厂的人才引进变得困难重重。
著名实业家曹德旺曾经公开表示过，希望年轻人能够多多考虑制造工厂的工作，而非全跑去送外卖、做直播。
相比于互联网和直播行业，制造业的弊端确实不少。首先就是薪资水平，互联网行业的薪资水平，在全国所有行业中都是名列前茅的水平。
再一个就是工作的自由度，相比于工厂的三班倒、996，互联网行业和外卖行业，显然更加自由一些，没有太多的规矩束缚。
和这两大受欢迎的行业抢人，可见制造业面临的挑战有多“严峻”，对于制造业来说，该如何留住人、留住年轻人，官方也指明了方向。
提高收入
收入是影响制造业就业意愿的重要因素。无论是哪个行业，收入水平都占据十分重要的角色，制造业尤甚。
2020年，我国农民工月均收入是4072元，而制造业农民工的月均收入是4096元。而疫情期间，两大外卖平台的员工中，有相当一部分是来自制造业。
提高工人职业荣誉感和待遇
收入虽然重要，但是员工的荣誉感也相当重要。让员工有尊严、有出路、有保障，才是最终的目的。
制造业面临“三难”处境
相比于其他行业，制造业面临着一个十分明显的人才困境：找不到、招不来、留不住。制造业面临的人才困境，也是超过7成企业都在犯难的问题，技术人才缺乏，再加上招不到年轻人，制造业的“用工荒”也因此反反复复。
截止到目前为止，我国仍有2200多万的高级技工缺口，对于企业来说，技能人才可以培训，但是相对的，需要付出的成本和精力都很高。对于小成本经营的制造业来说，这是无法承担的成本支出。
和外卖、直播行业不同的是，制造业本身的优势并不突出，想要尽可能的招到人、留住人，就是付出比别的行业加倍的努力。除了薪资水平的提升之外，对于员工的心理照顾也要更加用心。
对于制造业如何加大优势留住人才，政府和企业要双管齐下。一方面，政府加大对高技术人才的教育投资，同时制定一些人才柔性流动的政策。
其次，站在企业的角度，也要不断的开发新的模式，通过选拔、培训、激励和合理配置来吸引人才，提高员工队伍的整体素质。
制造业用工荒出现不是一年两年了，同样的，想要迅速成长为互联网那样的企业，轻松的招到人并留住人，也不是一蹴而就的事情。这是需要多方共同努力的结果。
