制造业招工难，原因有以下几方面：
第一人口红利消失，这被认为是制造业工人短缺的主要原因。也有人认为，中国的劳动力总量充足，干机械重复劳动的低端工人不缺，缺的是合适的工人，也就是所谓的结构性短缺。由于很多工厂用机器取代人工操作岗位，大幅减少普通操作工的数量，对能管理机器的技能型工人有较大需求，这是制造业招工难的难点所在。
第二适龄年轻人不愿意进厂了。进厂很累，身体累，心也累，人进了车间之后基本上就不能随便走动，每天过着枯燥乏味的日子，每天过得都一样。毕竟，制造业有一套相对严格的规章制度。在厂里，工作时间是固定的，能做什么，不能做什么，几点做什么，都安排好了，甚至连上班过程中人的活动范围、动作、姿势都是基本固定的。而且部分厂里的工作软硬件环境不太理想，离年轻人期望较远。因此，越来越多年轻人不愿意到制造业就业。跟制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。拿快递来讲，这份工作上手快，自己能挣多少钱取决于派件收件的量，收入可以掌控，骑着电动车走街串巷比在车间里自由一点，现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。
第三大学扩招，尤其是大量原先的高专、高职、制造行业垂直院校升级为大学，大学生觉得自己读了个大学本科，想当白领，想进写字楼，毕业后不愿意进厂。第一代打工仔、打工妹的儿女，如今很多也不愿意从事父辈的工作，车间被看作没有前途的地方。同时，中国职业教育尚有缺失，高级技工的供给不足。一方面是普通大学的毕业生不好找工作，另一方面是厂里开高工资不好招人。
第四相当一部分沿海发达城市工厂开的的工资看起来高，但和当地物价、房价一比，就没那么有优势了。劳动力输出大省，像四川、河南、安徽、湖南，当地的就业机会也越来越多，就业的薪酬收入差距也越来越小，广东和其他沿海省市的厂子工资没有优势，很多人不去了。
第五高工资只是看上去很美。在招工时，老板为了吸引更多人进厂，有不少人开出了高薪，招工单子上写着月薪过万。可等到进厂之后才发现，这过万的工资设置了苛刻的条件，不是能轻易就拿到手的。要么是工作时间很长业绩要求高，要么是工资之外各种名目的扣减，实际到手远不到1万。招工时，老板故意不讲明这些前提，把厂里一两个拼命工作的人的工资来打招牌，等工人真正进了厂，才知道有坑。
