近年来，制造业一直是我国经济发展的核心，但是由于种种原因，制造业的发展却越来越困难。许多的制造企业发展速度大大减缓，有些企业甚至出现了负增长。因此，为了降低成本，许多制造企业便开始降低工资，以此来维持自身的运营。
如果说以前从事于制造行业的工人们生活还算滋润，那么近年来，随着工资的不断下降，许多人的生活开始变得拮据。甚至许多一线的员工也不可避免地遭遇工资下降的问题，纷纷选择离职。令人好奇的是，随着经济的不断发展，制造业地位仍然很高。那为什么工人的收入却一直下降？是因为制造业遭遇了寒冬吗？
小编认为制造业工资不断下降有以下几个原因。
一、工厂订单量的减少
我们都知道，大多数的制造企业包括工厂，都是通过大额的订单来维持运作的，资金是企业发展的基础。而近年来，由于制造业的竞争越来越激烈，许多工厂订单量持续下降。这使得这些企业在除去制作成本以后，工厂的利润急剧下降，很多企业入不敷出。于是他们就选择从员工的工资入手，来降低企业的开支。
二、物价水平的持续上涨
随着经济的发展，物价水平也在不断上涨。国内许多地区的生产成本很高，使得许多劳动力密集型企业纷纷转型升级。并且在转为技术型企业的过程中，他们大大地加大了技术设备的投入，从而更多科技设备取代了劳动力。企业也逐渐减少对于劳动力的支出，在工人工资上，就表现为一再下降的情况。
三、制造业员工多半是80后和90后
对于80后和90后这部分群体来说，他们非常注重自己未来的发展机会，也非常希望自己可以通过辛苦的工作获得企业的认可。那么他们被企业认可的表现方式，就是薪资水平的提升。但是，面临着现在薪资非但没有上涨反而下降的情况，这使得他们非常担忧未来的前景，因此他们选择了离职或者跳槽到其他企业。
四、制造行业中存在的“熟人社会”现象
这制造业中，最常见的关系就是师傅徒弟的关系。因此，许多新入职的员工迅速和有地位的老前辈搞好关系，这使得他们的工资比较高，因此也引来了其他人的不满。不公平现象的产生，使得制造业很难留人，大多数人都会选择离职跳槽。
因为以上这些原因，制造行业的发展情况并不乐观，他们频繁降低一线员工薪酬的行为，也引发了许多老员工的离职，这使得他们从技术到人才上都令人堪忧。
那么企业可以做出哪些改变，来扭转现状呢？
一、企业一定要注重公平
首先这份公平要体现在员工的工资待遇上，公司要想调动大多数人的积极性，就要坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得的这些原则。其次公平要体现在对待员工之间的态度上，一家公司不能存在太多“裙带关系”。保证大家的关系非常简单，都是为了公司而努力。
二、企业要形成很好的培养机制
一家企业如果有很好的培养机制，那么就会让员工感受到自己还有很多发展的空间。员工在努力的提升自己的能力，更好地为企业服务和工作同时，也有利于公司的长远发展。
结语
以上就是制造业频频降低员工工资的原因，以及小编对于制造行业的一些建议。制造业在我国经济发展中占据重要地位，希望之后制造业可以在发展的同时照顾到员工的待遇问题，使得制造业发展长久有序。
