中国制造多次在国内外被提及。这一方面是因为质量，另一方面则是因为价格。正是因为中国制造物美价廉，在国际上拥有极高的评价。但是往常被很多中国人引以为傲的制造业现在却陷入了困境当中，就比如一些制造业的企业出现了经济倒退的现象，有些甚至还破产倒闭了。在这样的情况下，这些工厂选择了降低一线员工的收入。
相信很多人都能感受到，当下的社会很多东西都在涨价，但是自己的工资却没有上涨，一年到头几乎存不了几个钱。最令工人们感到寒心的是他们每天辛苦上班也就算了，工资不涨也能接受，但是工资开始下降这就有些令人难以接受了。因此，不少一线员工纷纷选择了离职。
制造业缩减的原因
制造业出现这种情况确实令人感到十分惊讶。这其中最重要的一个原因就是订单量在变少。制造业都是靠着订单量来生活的，但是近年来这些企业却收不到太多的订单。因此，当订单量减少后，他们想要缩减成本，就必然会针对一线员工的工资。
而订单量会减少最主要的一个原因就是这些劳动密集型的产业目前正在转向东南亚的国家。制造业工厂都希望以减薪的方式来挽救工厂。但是这必然会侵犯到员工的利益，一线员工们生存本就不容易，现在还要面临减薪，因此他们几乎都选择了离职。选择离职的原因，除了工资减少外，还与自己的未来的发展有很大的关联。
离开工厂的原因有很多
当下工厂的培训机制还是当年的老一套，让老师父带着新徒弟，但是他们只想到了老带旧，却容易忽略新员工的某些想法。新员工们不太容易融入到工厂的大家庭中，会让他们产生孤独感。
很多工厂的晋升机制也有问题。一些工厂没有晋升的制度，晋升全是靠关系。车间里个个小帮派林立，容易让很多人感到不满。因此，很多员工都很努力，但是努力与自己所得不成正比。想要晋升靠的不是自己的个人能力，而是人际关系。这也很容易造成人与岗位不匹配的问题。这样的问题多了，越来越多的人选择离开工厂。这也会令工厂的生产陷入困境当中，人心不齐，工厂又怎么能发展好呢。
工厂需要改变
如果工厂想要挽留员工的话，必然需要做出一定的改变。首先就是需要给员工希望，让员工能够看到自己的未来。就比如给员工提供晋升的通道，制定有关的晋升机制。在工厂里不能以人情为先，让大家努力工作，设立奖励机制。还要专门成立一个小组，用来评估员工的工作水平。在企业内部大力提倡公平竞争，不允许搞小团体，要让员工在工厂里感受到家的温暖。这样时间长了，员工也就舍不得走。
除此之外还要注重公平。工厂里要注意工资的分配情况，实行薪酬公平。俗话说知己知彼百战百胜，想要留住员工还得掌握自己竞争对手给员工的薪酬待遇。只有将对手给的薪资调查清楚了，自己才好针对自家的员工制定薪资。如果实在是没钱加薪水，那么自己的薪资也不能比竞争对手的公司给的低，至少也要达到平均线。
要知道员工也是人，频繁的跳槽，不仅不利于员工自己的个人发展，同时也不利于公司的发展。而稳定的员工能给公司带来的效益是巨大收益，因此企业一定要将自己对员工的态度进行转变。
