互联网在我国出现以及普及之后，越来越多的人开始涌入其中，尤其是年轻一代从事和互联网有关的行业人数相比之前有了明显增长。而在互联网吸引了众多人才之后，其它一些行业却变得招工难了，尤其是我国的制造业工厂。
要知道我国是一个制造业大国，如今却陷入到这样一个尴尬的局面，甚至不少专家担心我国制造业会出现“后继无人”的情况，而一些技术工已经出现了“断层”，情况已经变的“严重”了。
现在我国制造业出现了一个“怪情况”，就是不少工人在挑老板，要知道以前都是老板挑工人，如今不仅薪资待遇都涨了，工厂老板还要被员工挑，可见这个行业的用工情况。
从之前调查报告中显示，当下不少工厂中的“主力军”都是中年人，一些工厂年轻人数量非常少，根据一些老板透露现在的年轻人不愿意干这个了。进工厂上班的人越来越少了，工厂也束手无策。
要知道我国劳动人口还是比较充足的，按照道理来说制造业工厂并不会缺人的，但是不少人不愿意从事这一工作了，制造业陷入“怪圈”留不住人。
在互联网这个“风口行业”出现之后，无疑从我国吸走了众多的人才，尤其是年轻一代从事互联网工作的人非常之多，这也是很多工厂见不到年轻人的原因吧。
相比于制造业工作较为固定的薪资，互联网行业具有很多可能性，多年时间依靠互联网实现财富自由的打工者可不少，但你有听过多少人在工厂打工实现财富自由的?
年轻人对于行业的未来非常看重，互联网有着更多可能性发展空间也更大，而工厂的发展前景就比较局限。
在工厂有过上班经历的人都知道，制造业工厂加班是整个行业的常态，所谓的高薪也是要你不断加班才能得来的。正常情况下工厂中都是“两班倒”制度，上夜班也是很多年轻人不愿意进厂的原因。
加班成常态的工厂中，一般都是早上8点上班一直加班到晚上20点左右，之后会有人来“无缝对接”节假日加班也很正常，这也就意味着很多时候你除了上班就少有属于自己的时间，对于喜欢自由的年轻人工作这种用工模式是他们不愿意接受的。
制造业普工都稀缺更不要提技术型人才了，众多具有高学历的人才对于制造业是“不待见”的觉得自己辛苦读书多年有了高学历，再进到工厂上班很没面子，这也是我国很多人根深蒂固的想法。
有专家提出，制造业最大的问题是根本留不住人才，很多年轻人也有过工厂上班的经历，但一般待不了多长时间就会离开。对于工厂来说也要从自身寻找问题少一点套路，就好比不要将高薪和加班时间“挂钩”，表面说这是高薪待遇好，但最后实际情况相差甚远。
人都会往好的地方走，一些制造业工厂经常玩“套路”也让整个行业不被待见了。
