我国制造业对于经济的发展有着至关重要的作用，其也成为了我国重要的“经济支柱”。经过多年的发展，我国制造业的规模在不断的扩大，生产出来的产品也远销海外各地，因为我国还有着“世界工厂”这一称号。
可以说就算你远在海外地区，你去这些国家的超市中或许也能看见中国制造的商品，这一点也不夸张。制造业也是我国的一个骄傲，但如今我国的制造业也面临着一大难题，就是招人难工厂想要留人更难，为何会这样呢?
大家或许也能发现一个问题，就是上个世纪80、90年代左右，我国居民都非常愿意进厂上班觉得这份工作不错，而如今的80、90后却“嫌弃”进厂了，甚至会刻意躲避进厂上班。
之前也有媒体曝出，我国大量年轻人情愿去送快递、送外卖也不情愿进厂上班，或许这一点你们也能体会到了。在这样的情况下，导致了我国不少制造业工厂陷入到了招工难的情况，人员缺口一直存在甚至处于“常年招工”状态。
现在我国不少制造业工厂为了招工，更多的是给出了“高薪”的诱惑力，但即便是能招到人却还是留不住人。尤其是技术工人的数量，多年来一直处于短缺的情况，技术人才缺口不仅没能补上反而越来越大了，车工、焊工等岗位尤为明显。
对于企业来说想要完成招工，最重要的一点就是薪资更高的薪资才能更加吸引人才。不过现在我国很多制造业工厂虽然“表面”打着高薪资的旗号，但员工实际到手薪资并不一定有那么多，且更多的高薪资需要员工大量加班才能达到。
一次两次你还能靠此招到一些人，但这些人最后你还是留不住，并且之后你这种“高薪”诱惑的方式也没啥大作用了，大家都知道这是“套路”了。
此外，除了薪资外现在年轻人更加看重工作环境，轻松、舒适、自由的环境是当下年轻人最喜欢的，而很多制造业工厂的工作环境却和上面所说的“背道而驰”，规矩多、经常加班、环境封闭，让很多年轻人待不下去。
现在随着我国文化水平的提高，不少人已经将进工厂上班看成“没面子”的事情，觉得自己就算干别的也不能进厂上班没前途。
实际上，我国很多制造业工厂也曾招到过不少工人和学徒，但最后这些人中能留下的却寥寥无几。在工厂上班的人或许能够有体会，一个工作岗位一个月能换几批人，就如一些专家所说：招一百人留不住一个，有啥用?
培养一个人才就需要数年时间，但让一个人才离开可能仅需要一天时间，如何留住人才是关键，不然做出再多付出、努力都将成为泡影。你们觉得制造业工厂要做出哪些改变，才能留住人才呢?
