中国一直以来就有“制造工厂”的美称，但是如今中国的制造业却面临极大的困境，很多制造工厂根本就招不到人。很多人眼中，工厂里的工人就应该是普普通通的中年人或者是没有学历的农村青年。
这都是老一辈的思想了，如今中国的技术在进步，很多工厂需要的是会技术的人才，因此，目前中国制造业的高端技术工人非常稀缺，很多企业在招聘的时候需要的都是有技术、有能力的工程师。
制造业对于高级技师是有一个专属的定义的，首先他需要有高超的专业技术，其次是需要有可以解决问题的手段，并不是从名牌大学毕业、高等学历的学生。现在很多学生往往会学习很多技能，但是很多技能又学不精。很多企业需要的是“专才”，中国在这方便的培养能力还需要加强。
在中国发展很长的一段时间里，中国制造业都属于野蛮时代，那个时候产线上的工人就像是一个机器，每个人都是麻木的，每天重复一个动作。而现在，中国的技术不断更新，曾经流水线上的工人已经不再被需要，逐渐被现代的机器人和AI技术所替代。在这个条件下，中国对于高级技术人才的需求更加强烈。
中国以前的制造业对工人有很多的偏见，职业教育学校很难再继续招录生源，选择高级学校也不去技校是很多家长的选择。很多制造业单位对于技术工人的招录也是“挑肥拣瘦”，这种情况就造成了如今中国制造业的现状。
中国对高级技工的培养力度还是不够。根据数据显示，日本的制造业工人中，有40%的人是高级技工，德国的制造业工人中有一半的人都是高级技工，而中国，制造业工人中仅有5%的人属于高级技工，这个数据很可怕，中国的人口可是全球第一。这就意味着中国这么多年来根本就没有培养技工。
很多家长在帮孩子选择学校的时候，排在最后面的永远都是技工院校，中国很多高分的考生优先选择的当然是优质顶尖院校，只有分数不够，被报考学校拒绝的考生，才会开始考虑是否去技工学校学习。
导致中国制造业的现状，最主要的原因就是，中国的技工行业缺少存在感，很多人都认为，既然外出工作就一定要选择一个体面的工作。是中国的文化导致目前的这个状况，中国人在投资上一般都是随大流，技工在众多职业中的地位太低，社会在面对技工的时候，同样没有给予一定的尊重，这就导致技工人群一再的减少。
如果中国想要解决“技工缺乏”的问题，必须从最根本的制度开始改变，曾经的高学历模式导致中国制造业的现状，中国其实完全没有必要通过学历去区分人才。十年树木，百年树人，一个高级技师的诞生，需要时间与经验的积累。
