随着时间的推移，我国的老龄化现象正在逐渐加剧。而这一情况的出现，除了导致很多养老问题外，也给我国制造业的发展造成了不小的难题。比如现在有很多工厂，都面临着"用工荒"的问题，因为很多年轻人都不愿意进工厂打工，他们宁愿送外卖、送快递。那么，为什么会出现这种情况呢？
众所周知，改革开放以后，我国凭借着巨大的人口红利和一系列的投资优惠政策，吸引了很多外资企业来华建厂。而当时的工人，也都以能进入工厂上班为荣，没办法，因为当时的就业机会太少了。后来，随着时间的推移，我国本土的企业也开始迅速崛起，国内的工厂数量越来越多。在这种情况下，国人反倒不愿意进厂打工了，原因很简单，因为"时代"变了。
大家都知道，现在是一个"互联网科技时代"，科学和技术才是当下的主流。而很多招工困难的工厂，其实大多都是"流水线式"的工厂，所以年轻人不愿意去，他们认为这些岗位是没有什么发展前景的。另一方面，现在社会上的新兴工作岗位越来越多，比如我们前面提到过的送外卖、送快递等等。而这些新的工作，各方面的条件基本上都要强于进厂打工，因此很多年轻人就不愿意进厂了。毕竟俗话说得好："人往高处走，水往低处流"。
正是由于大量年轻人有了新的选择，不愿意进厂打工，制造业的新老交替才出现了问题，甚至是青黄不接。对于制造业而言，这种现象肯定是不利的。但是从另一个角度来看，这样的变化未必不是一件好事，恰恰说明我国社会经济的发展有了巨大的提升。简单点来说就是，现在已经不是那个只能通过"出卖"体力来换取报酬的年代了。不过话又说回来，如果制造业的新老交替出现"断层"，很多工厂都招不到人，那么制造业应该怎么办呢？
就目前的情况来看，制造业的出路无外乎两种，一是引进自动化的生产设备，以此来取代传统的人工生产。不过这样一来，意味着企业在短期内可能要支出较大的成本。二是努力从低端制造业向高端制造业转型，转型成功以后，不仅企业的发展会更上一层楼，而且也不用再担心"用工荒"的问题了。
其实深究"用工荒"的本质，并不是年轻人不愿意进厂打工，而是时代发展的必然现象。二三十年前，很多发达国家将工厂迁到了中国，因为相较他们国家，中国的人工成本更低。二三十年后的今天，伴随着我国经济的高速发展，国人的工资水平也有了很大的提升。在这种情况下，大量工厂又开始朝劳动力更廉价的东南亚地区转移。所以对于"用工荒"这件事情，大家也没必要过分忧虑，毕竟时代的发展是不可阻挡的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
