当下互联网行业大热，尽管如此，中国的支柱产业依旧还是制造业。中国是制造业大国，在今年的疫情期间，很多国家的呼吸机、口罩等产品和设备都是"中国制造"。上世纪中国制造业更是家喻户晓，不少百姓以能够在工厂上班感到自豪。但是发展至今，令人骄傲的制造业却出现了"难题"：大家都不愿意进入工厂上班了，即便是有丰厚的待遇，到底是什么原因导致的呢？
"用工荒"
所谓的用工荒主要就是集中在制造业，招工难、留工更难是大多数工厂要面对的一个问题。以前每逢寒暑假，进入电子厂的大学生还是挺多的，现如今，即便是有"高薪"为诱饵，还是招不到人。工厂的老板也十分着急，制造业最重要的就是人工和机械，时至今日，人工都是占据很重要的部分。而在工厂的招工中，技术工短缺的现象十分严重，根据相关数据显示，2019年，车工、焊工，以及其它工厂岗位用工短缺现象最为明显，这也成为了困扰制造业发展的一大难题。
"招工难"
大家不愿意进入制造业发展的原因也很简单。一方面，工资待遇其实并没有大家所说的那么高，工厂里的高工资都是加班加出来的，很多人为了赚加班费，一天休息的时间很短，这样算来，身体成本在增加，对于更加喜欢自由工作的人来说，难免会成为一种束缚。另外，工厂工作并不像上世纪那样"体面"，以前"一位难求"，如今不少人认为只有没文化的人才会去工厂呆着，尤其对于年轻人来说，这样连找对象可能都困难了。
"留工难"
大家只注意到了工厂招工难，其实招工难的背后是工厂"留工难"。工厂的作业环境不能满足大家的需求，留不住人是肯定的。现在社会变化多端，大家更加喜欢轻松愉悦的工作环境，而工厂"不见天日"，每天就是食堂、流水线、宿舍之间往返，这种枯燥的生活任谁也坚持不了太久，更不必说追求新鲜刺激的年轻人了。
中国最大的服装代加工厂申洲国际，老板很舍得为员工"花钱"，斥巨资建造容纳3万人的食堂、越南的分工厂24小时不断的中央空调，很多人更是想要待在厂子里，不要回家了。
所以说，如果工厂不改变，也不能怪大家"不待见"这份工作。被大家"鼓吹"的万元工资，实际上又有多少人每个月拿到了万元呢？对于新一代的年轻人来说，可能送外卖都要比待在工厂里更加自由更加有趣！如果工厂改变曾经的方式，员工的工资有保障、生活有趣味，相信不至于到处抱怨"招不到人"，这个社会在变化，工厂的发展自然也不能止步不前。倘若制造业能够有新颖的发展，相信一定会吸引更多的员工，甚至是渴望自由新鲜的年轻人的加入！
